“过去，矿上在培训时，是“大锅菜式”，不管什么专业，统一大上课，浪费时间，效果还不好，现在，我们区队点题：在顶板压力大的情况下，如何避免事故，通过技术专业人员为工区开展‘订单式’培训，员工的安全意识更强了，在撤面的一个月内，杜绝了事故，这种方式真是不错！”陕煤集团黄陵矿业二号煤矿煤矿掘进一队党支部书记李凯军高兴地说。
该矿在员工培训过程中，一改过去集中时间、地点、内容，由培训老师统一授课，员工被动接受培训的做法，建立健全了矿、专业、区队三级联动的教育培训方式，依托三级安全培训机构，创新培训方式，新的教育培训方式成为职工乐于接受，素质提高的有效途径。通过采取“私人定制”式的订单式培训，安全知识进区队培训等方法，将日常学习、系统培训、综合教育融为一体，扩大安全教育培训的涵盖面，满足不同类型职工的需求。
“订单式培训利用区队班前会或是安全学习时间，下基层上门送知识，使业务培训更加简单、灵活、实效，更易于职工授受”。该矿综采一队队长马龙涛说：“前不久，回采期间遇到了断层及片帮严重的问题，生产一度受到制约，在这种情况下，我们及时提出了专项培训订单，分三班集中对员工进行了培训，以安全技术意识、安全素质的提升解决现场的难题，保证了工作面顺利推进”。
订单式培训解决了个别员工事前连培训内容没听过，也不了解是否合适自己，或者重复培训的问题的问题。在培训过程中，该矿要求各区队结合个个时期的安全重点、在生产中遇到的技术难题时，在员工队伍发生变化时，及时上报培训计划，安全培训中心拿到需求“订单后”，负责联系相关专业技师、专业人员到各专业现场培训，通过视频、班前提问、在奖问答、案例分析、人人讨论等形式，将订单式培训落实在班组和区队。通过组织订单式培训，突出了各专业特点，有针对性进行技能提升，该矿工程技术人员和操作技术工人队伍得到了进一步壮大，技术水平得到了进一步提高。
“为保障订单式培训实用、实际、实效，该矿在订单式培训中采取了分特长、分专业建立教师数据库的做法，每月依据各区队上报的员工培训需求，安排不同的技能授课，使订单式培训更具合理性。”该矿员工培训中心主任刘文强说。(张波)
编辑：任晓彤
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