“能竞聘上班组长,实属不易……”竞聘都过去半年了,陕煤集团黄陵矿业二号煤矿准备队检修班长王康还忘不了当时的紧张情景。今年初,经过技能考核、笔试、现场问答三个环节的紧张测评,王康等3名员工脱颖而出,捧得了“班组长”聘用证书。
“鸟无头不飞,兵无将不勇”。班组长“官”小责任大,三河口公司把选好配强班组长,作为激活班组建设“活力因子”的着力点,严格每一名班组长选拔程序。同时坚持“庸者下、平者让、能者上”,打破班组长“终身制”,对有“三违”行为和严重违反矿上规章制度的班组长坚决给予撤换解聘,形成了良性用人机制,促进了班组细胞的健康发展。
“这次交流培训收获颇丰,实实在在的暖心行动,才能让职工安心,确保安全。”运输队班长杨青海在交流培训结束后深有感悟地说道,“班组长不但要有适应岗位工作需要的业务能力,更要关心职工、维护好班组团结。”该矿高度重视班组长的素质提升,努力打造“学习成长型班组长”队伍,按照“缺什么、补什么,干什么、学什么”的思路,采取请进来、送出去的方式培养。同时根据班组长的岗位要求,专门制定学习目标、管理方法、培训计划等一列成长方案,定期组织召开班组长交流会,分享学习心得、管理经验,相互促进、相互提升,确保班组长队伍综合素质不断提升。
该矿通过压实班组长安全责任,打通安全制度落实的“最后一厘米”,解决职工行为安全和现场工序流程管理存在的各种问题;组织班组开展安全生产标准化建设等竞赛活动,将班组长安全工资与班组“三违”、隐患、任务完成情况等因素挂钩,严格把关班组长考核,真正让有为的班组长经济上得实惠、政治上有待遇、发展上有奔头。
“班组长是现场安全生产的组织者、责任者和实施者,我们从选人、育人、用人三道关口入手,不断加强班组长队伍建设,让他们‘有为才有位’。”该矿安监处长孙延峰向笔者说到。(张波)
编辑:任晓彤
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