陕煤集团黄陵矿业二号煤矿结合矿井实际,从职工素质、管理制度、质量标准化建设、隐患排查治理入手,打出安全管理组合拳,全力打造大安全生产格局。
该矿从塑造人的本质安全思想和行为出发,广开渠道、活化载体、科学规划,着力提高员工安全素质。制定培训方案,排定培训计划,组织开展从业人员自主培训,全面加强煤矿安全生产法律法规、煤矿安全基本知识、矿井灾害防治隐患辨识、职业危害健康教育及职业病防治、井下避灾与现场应急救援、劳动防护用品佩戴、“双控”预防等知识学习。扎实开展每日一题、每周一案例、每月一考等安全宣教活动,进一步提升员工安全素质。
该矿从制度入手,夯实责任,进一步提升全员安全管理的内生动力。组织修订和完善安全生产与职业病危害防治责任制和安全生产管理制度,制定部门、区队、班组三级责任落实考核标准,建立多方位、多角度的问责清单。构建安全责任明确、过程管控有力、考核兑现到位的安全生产工作体系,压实各级安全生产责任,深化实施涵盖德、能、勤、绩、廉五要素以及安全履职、目标管理、经营管控、作风建设、廉洁自律、和谐创建六个效能的积分考核,发现问题,对管理层、技术层、操作层、监督层层层分析、严肃问责,形成了各部门、各层级、全覆盖的安全生产责任管控体系。定期召开安全办公会议,研究制订每个时期的安全生产措施。完善“双达标”考核机制,全面提升安全管理的执行力。
该矿把安全生产标准化的重点放在提升工程内在质量上。从严旬检月验,重新细化工程质量旬检月验标准,联合单位验收员,严格对照标准,现场打分定级。严格安全质量树优抓尾评比,按照生产环境清洁化、工程质量标准化、安全设施灵敏化、人的行为规范化要求,每月组织不少于3次的联合验收,评出最优、最差单位,严格按照安全质量工资标准考核奖罚,强化正负激励,促进了安全质量整体升级。从严工程质量联责考核,对各类工程质量问题,强化单位负责人、专业部室问责考核,切实增强了专业、部门、单位抓安全质量的压力感和责任心。(张波)
编辑:任晓彤
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