迎面而来的务实新风，不打折扣的铁腕执纪，风清气正的发展氛围……地处桥山深处的陕煤集团黄陵矿业双龙煤业，以教育讲廉、勤政助廉、防控保廉、公开促廉、道德育廉“五位一体”廉政文化建设为抓手，强力推动廉政工作，不断激发干部创业干劲。这座现代化的矿井，正悄然发生着变化。
“纪律先生”在身边
“全国优秀共产党员柴生芳同志生前就给爱人定下一条‘铁规矩’：收别人的东西就离婚。这看似无情，实则有情。如果家风不好，就很容易被别有用心的人从家门攻破，到时候后悔就晚了……”8月27日上午的班前会上，双龙煤业采煤队队长韩建涛声情并茂地给大家讲起了“廉洁小故事”，让职工们在轻松氛围中就能学到廉洁知识。
加强警示教育、养成从严自觉、强化规矩意识，韩建涛这样的“纪律先生”在双龙煤业还有很多。
把权力关进制度的笼子里，是双龙煤业廉洁风险防控体制机制创新的“法宝”。该矿每年都会根据实际情况，以岗位为点、流程为线、制度为面，全面梳理每个岗位的廉洁风险防控点，并及时更新，不断强化制度的刚性约束。尤其是十八大以来，该矿锲而不舍落实中央八项规定精神，狠查狠刹“四风”问题，在强化监管执行的纪律约束下，十八大以来，该矿累计使用“十项费用”701.3万元，比预算932万元节约了230.7万元。
持续深入落实违规收送礼金问题专项整治工作就是一项铁的纪律。该矿领导班子成员、中层干部、全体管理人员认真开展了自查自纠，70名干部签订了“拒绝收送礼金”承诺，同时该矿还设立了“违规收送礼品监督岗”，公布了群众监督热线，纪委加强监督检查，建立台账对党员干部上交的礼品等财物进行造册登记，多措并举坚决刹住党员干部违规收送礼金歪风，让党员干部们在思想上牢固树立“以廉为荣，以贪为耻”的信念，真正做到“自重、自省、自警、自励”。
“廉洁因子”渗透到角落
“这里是一个警钟造型，围绕着警钟，悬挂着的酒杯、印章等物品，是要告诫我们党员干部无论在何种情况下，都要洁身自好、清正廉洁……”2019年8月29日，双龙煤业廉政文化教育展厅迎来了第一批接受警示教育的干部职工，展厅从廉政史鉴、正风肃纪、崇廉尚洁、勤政务实、廉政教育五个方面入手打造，融合了展示、教育、宣传、交流等多种功能，成为了双龙煤业又一个具有品牌特色的廉政文化教育新阵地，真正发挥廉政文化的渗透、感染、激励作用。
“真没想到，廉政教育还能这样丰富多彩，这种形式简单快捷却能很快地走进人心，更加坚定了我清清白白做人，干干净净做事的信念，走好人生的每一步。”该矿企管部部长马翔说到。
“富贵莫向险中求，金钱不从非里取”“清白做人，干净做事”“一身正气，两袖清风”……走廊里、过道上、会议室、路两旁，一句句、一条条像这样的廉洁标语随处可见。双龙煤业的廉洁文化建设绝对不是花架子，而是渗透在矿区的每一个角落，图文并茂的形式更让职工喜闻乐见，营造了思廉学廉的文化氛围。
该矿党委书记丁连水介绍说，廉政文化建设是推动党风廉政建设和反腐败斗争的一项行之有效的手段，廉政文化教育阵地更是廉政教育的一个有效载体。
一次警示参观、一封廉洁家书、一处廉政景观、一部廉政警示教育片等“廉洁因子”，犹如清风春雨般浸润着双龙煤业的每一个角落。
干部作风变化真不小
“您好，请问您要办理什么业务？”
“这个事情你先不要着急，我们看看能不能有更合理的措施。”
门难进、脸难看、事难办的现象在双龙煤业机关部室悄然发生着变化，《双龙煤业机关部门首问负责制》《双龙煤业机关部门限时办结制》《双龙煤业机关部门服务承诺制》来倒逼干部担当尽责，部门办事作风有了明显改善。
“本来想批这个合同要跑好几个部门，没想到一上午就办好了，流程简化了，党员干部的态度更加贴心，真的是有点意外。”一位基层区队办事人员闵鹏说到。
他的“意外”早已是“意料之中”的事。今年以来，双龙煤业各级干部很难找到空闲的时间，到所联系的区队、所负责的工作中去，已经成为一种自觉行动。“讲实话、办实事，出实招、求实效，干部干事的时间多了，闲暇的时间就少了，我们一直倡导警示教育，步步提升和筑牢干部思想防线。”双龙煤业纪委书记王彬说。
“我们把作风转变注入到民生管理之中，围绕料场整治、停车场扩建、家属区改造、职工食堂升级等职工关注的热点难题，主动出击、积极作为，努力解决各项发展难题，把作风建设转变为高质量发展的良好动力。”该矿经理仲照海介绍到。
双龙煤业干部作风转变经历了从“抓小”到“大变”的过程，从一顿饭、一盒烟、一次公车私用等一件件“小事”抓起，先后开展了违反中央“八项规定”、 重要节日干部作风巡视整顿、违规收送礼金、矿区环境改造等专项治理活动，动真碰硬、寸土不让，积小胜为大胜，带动了干部作风的整体转变。（李劲鲌）
编辑：白琳
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