四月二十九日，在陕西咸阳杜克普服装有限公司智能制造生产车间，员工在作业。

本报记者 周明文/图

去年以来，定居成都市的毕锦培每月都会抽出近一周时间来到咸阳市，为当地一家纺织企业做技术指导。

此前，在咸阳市人社局的牵线搭桥下，陕西咸阳杜克普服装有限公司如愿聘请到国内裁缝大师毕锦培担任技术总监。引进的优质人才，不仅为企业员工提供“手把手”指导，还通过其搭建的平台，让企业和业界一流团队有了更多合作。

为企业招才引智，只是咸阳人社系统开展“人社工作进园区”的一个缩影。去年以来，咸阳市不断推动人社工作向基层延伸，以多项政策为载体，将惠企“礼包”送进产业园区，更好满足了入驻企业在用工保障、技能培训、人才引进等方面的人社服务新需求。

“主动上门”送服务

4月29日，记者走进位于兴平市的陕西敏华家居智造基地项目的沙发生产车间，全自动智能化设备正有序运转，工人在忙碌地进行裁剪、缝纫、扪皮等作业。

“我们企业用工需求比较大，人社部门根据我们的实际需求，多次组织专场招聘会，为我们招聘高素质员工搭建了很好的平台。”陕西敏华家居智造有限公司人事经理王磊说。

去年夏季，陕西敏华家居智造基地项目即将进入试运营阶段。当王磊为如何能快速招聘到企业所需的大量员工发愁时，兴平市人社局的人社服务专员主动上门找到了王磊，提出为他们举办专场招聘会。

没过多久，在兴平市影剧院广场，一场为陕西敏华家居智造基地项目组织的专场招聘活动如期举行。

助企稳岗，是咸阳人社系统服务企业的一个缩影。去年以来，咸阳市人社局动员全市人社干部进园区、访企业，为每个园区企业安排一名人社服务专员，着力实现重点企业包联全覆盖；坚持“一个企业一份档案”，在全面摸排的基础上，建立个性化企业服务档案，“点对点”掌握企业所急、所需、所盼。

“看着开足马力忙生产的场景，自己也有一种成就感和自豪感。”作为园区企业人社服务专员，兴平市人社局就业中心主任马武辉坦言，发挥人社部门的最大优势，帮助企业解决急难愁盼问题，是人社系统开展“人社工作进园区”的初衷。

推动惠企政策直达快享

为更好助企纾困，咸阳人社系统还组织开展政策礼包、信息平台、精准服务进园区工作，全领域、全流程、全周期服务企业。

在陕西咸阳杜克普服装有限公司智能制造生产车间，自动裁床轰鸣作响、工人作业不停。从传统制造向智能制造转型，该企业对员工的需求标准不断提升。

今年27岁的周称丽是该企业技术部副部长。为了提升技能水平，去年以来，周称丽定期参加由人社部门和企业联合组织的服装制版师培训，希望在今年底通过相关职业技能等级认定。

围绕企业员工的诉求，咸阳市人社局联合当地企业开办各类专题培训，并抽调业务骨干组成培训小组，专门赴企业开展“数字人社”系统培训，延伸服务触角，助力“数据多跑路、企业少跑腿”。

咸阳人社系统还针对企业发展难点堵点，系统梳理人才支持、社保降费、劳动用工等政策服务“礼包”，通过精准服务直达园区，为企业提供“面对面”指导服务、“一对一”答疑解惑，推动各项惠企政策直达快享。

让群众和企业感受人社服务温度

位于咸阳市的陕西极兔海风供应链有限公司，其转运中心承担着西北五省的快件集散任务，用工需求量大。

今年3月，该企业出现用工短缺问题。得知此情况后，咸阳市人社局组织服务专员，第一时间走访并了解企业缺工原因、缺工规模和缺工类型，摸清了企业实际用工需求和招工计划。

截至4月中旬，咸阳市人社局引导全市198家人力资源服务机构组织2000余家企业，举办165场次专场招聘会，提供就业岗位10万余个，签订聘用合同或达成意向1万余人，培训园区企业技能人才1599人，有效纾解了企业招工和引才难题。

“通过组织多场招聘，为企业解决了用工短缺问题。我们还结合企业实际情况，向其详细解读就业见习、稳岗返还等政策，力争让企业享受更多人社政策红利。”咸阳市人才交流服务中心毕业生就业服务科科长霍旬慧说。

目前，咸阳市已组织270余名人社服务专员“一对一”包联、“手把手”指导、“面对面”服务园区企业1190余家，联系上百家企业加入专门的微信服务群，实行1分钟快速响应机制，及时回应并解决企业诉求250余条。

以惠企“礼包”为载体，咸阳市突出就业优先导向，细化出台扩就业24条政策措施；以“人社政策进园区”巡回宣讲为主阵地，高频次开展惠企政策专题培训、创业专家基层行等活动；大力支持民营企业开展职称自主评审试点，上门为劳动密集型企业讲解技能人才评价流程，实现企业需求在哪里，人社政策就在哪里跟进。

咸阳市人社局局长李卫东介绍，咸阳市目前正按照“人社干部、惠企政策、信息平台、精准服务”进园区的工作要求，通过回应园区和企业在劳动用工、人才招引、权益保障、社保关系、专业技术资格评价等方面的关切并解决困难，让群众和企业真正感受到人社服务的速度和温度。

编辑：呼乐乐