济济多士，乃成大业。恒丰银行西安分行党委始终把干部人才队伍建设作为重中之重，坚持党管干部党管人才原则，探索开展干部人才能力提升计划，着力在干部人才选优、育强、用好上下功夫，为推进恒丰银行西安分行事业和党的建设高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。

前瞻性抓好干部人才源头储备

坚持“五湖四海，任人唯贤”，放眼各条线、各机构发现和选拔优秀干部人才。坚持校园招聘和社会引入相结合，健全完善干部人才精准补员机制，确保干部人才队伍建设有人可选、有人可备、有人可用。持续优化管理类、销售类、专业类、技能类岗位人员常态化晋升制度，确保各序列干部人才储备数量保持在合理规模。坚持基层和实践导向，注重在分行改革发展、客户服务和为民办事一线，在开展重大斗争、完成重大任务、应对重大事件实践中发现优秀干部人才。通过开展调研推荐、人才遴选、竞聘等手段，储备一支45人左右精干人才队伍，始终保持“一池活水”。持续深入挖掘宣传勇于创新、敢为人先的先进典型，推出“榜样力量”系列宣传，激励干部人才在经营发展中当先锋、做表率。

战略性抓好干部人才政治锤炼

坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面加强干部人才理想信念宗旨教育、党性党风党纪教育。统筹运用线上线下学习教育培训平台，精心打造分行“青云”中层干部、“青蓝”骨干人才、“青桐”新入职员工的“青”系列专业培训及“新担当·新作为”党支部书记和支部委员、“新征程·心服务”党务工作者、“新起点·薪相传”党员和入党积极分子的“新”系列党建培训课程，有序推进干部人才领导力提升和专业能力提升“两大工程”。积极鼓励引导优秀干部人才向党组织靠拢，储备重点发展人选60余人，促进干部人才在政治上更加成熟。通过系统的政治历练，教育引导干部人才旗帜鲜明讲政治，始终心怀“国之大者”，认真践行“以金融服务人民美好生活”发展愿景，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。突出政治标准，继续向奋斗者倾斜，最大化发挥岗位资源效益，把实干实绩、群众公认的优秀骨干推荐选拔出来，激发干部人才干事创业热情。

常态化抓好干部人才实践锻炼

扎根实践“接地气”，才能汲取营养“长才气”；深入基层“墩墩苗”，才能健康成长“高又壮”。坚持实践出真知、实践出人才，抓好实践锻炼这条培养、考验和提高干部人才能力素质的基本途径。积极组织参加上级各类竞赛活动，多名干部员工荣获总行劳动技能竞赛个人赛一等奖、二等奖。积极贯彻落实干部下派和上挂交流任职制度，常态化开展干部人才下派上挂交流任职，有组织、有计划地把干部人才放到基层一线“磨炼”、放到关键吃劲岗位任务前沿“淬炼”，累计选送20余人次。坚持“推动经营发展与加快干部成长”相结合，“统筹择优选派与干部自身特长”相结合，“人岗相适与补齐干部短板”相结合，建立“民主推荐、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”的递进培养选拔链，引导干部人才经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进干部人才干事创业、成长成才。

编辑：孙洁