“高双泉，你今天下班别开车了，省点油钱，坐我车回，咱两聊聊天，明天上班要不方便，我去接你”，和打钻岗司机仇勇勇谈心完后，陕煤集团黄陵矿业二号煤矿掘进一队队长贾长柱将下一个目标指向早班刚洗澡完进办公室打卡下班的电工机长。
“最近家里一切可好”“近期工作状态如何”“早班近些天工作开展如何，作为早班业务骨干，你分析分析”“谈谈你对三违的认识和三违处罚的理解”“对区队各方面管理有什么意见或建议”“给我个人提几条意见或建议”
10天时间，27次谈心谈话。高频次的谈心谈话，缘于近期早班工作效率和人员安全自觉的下降。连续多天班前会对职工的严厉批评，让日常平和的队长贾长柱和书记李凯军开始反思和深思更为恰当的管理方式。为了解开疑惑，解决当前早班存在的问题，恢复良好高效的安全生产正规循环。贾长柱和李凯军筹划了此次密集的谈心谈话，重点以班组长、各机长以及安全意识淡化的“危险人”为目标展开。
“岗位描述编辑用词太官方，很生硬，不好记，每月一轮考核太密集，考核不通过处罚太重…”
“近期早班工作效率下降的一个原因是验收工作不到位，出现了好些返工活…”
“书记，你开班前会时候好像变了一个人，六亲不认的感觉，有些想法本来还想和你探讨，你这一批评，好了，不敢找你了，我觉得是不是平和一点更好，大家更愿意说出想法，交流意见”
…
13条有效建议和意见，3天全部解决。
支部书记李凯军分别同各岗位人员进行座谈，就岗位描述用语逐字逐句修改，以便符合各岗职工用语，方便记忆，每月岗描考核不合格由原来的工资处罚转为手抄6遍；早班工程验收制度进一步修订完善，强化“两员两长”工程动态验收考核，每天班前会点评奖罚；班组长以上管理人员与职工交流分析多了，批评少了，现场管理和谐了，工作效率更高了，职工安全自觉意识也跟着上来了…
面对仅半个月时间队上迎来的这波新变化，掘进一队队长贾长柱发自内心的高兴，“区队安全生产进入了良性正规循环，这几天睡觉不失眠了，饭量都增加了”。
“作风转变年”，陕煤集团黄陵矿业二号煤矿掘进一队率先垂范，将以往好的作风习惯恢复强化，并在总结以往经验的基础上，不断反思、深思，创新作风转变思路，从细节出发，以求真务实的作风，以敢于担当的责任，以严实有效的措施，为企业高质量发展增添动力。（李凯军）
编辑：任晓彤
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