企业文化是企业发展的内核与根基，更是增强市场竞争力的隐形动能与核心竞争力。近年来，邮储银行汉中市分行高度重视企业文化建设，将其融入经营管理全链条，通过党建引领、文化浸润、人才培育、社会责任等多维度举措，构建起具有鲜明特色的文化体系，为分行高质量发展注入了强劲动力。

坚持党建领航筑牢文化根基

分行始终坚持党建与企业文化建设同频共振，严格落实 “第一议题”制度。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨班等形式，深入学习党的二十届三中全会精神、中央金融工作会议精神，推动理论知识入脑入心。

在基层党组织建设方面，分行积极实施“党建 +”融合工程，设立党员示范岗、党员突击队、党员服务队等，引导党员在乡村振兴、普惠金融等重点领域冲锋在前。深入开展“聚党业融合力量 促服务乡村振兴”主题实践活动、“金钥匙·红引擎”党业融合实践活动，为企业文化建设奠定坚实的政治基础。

文化浸润赋能 厚植发展沃土

为让企业文化“活起来”，分行构建“线上+线下”立体传播矩阵。线下，充分利用电梯显示屏、宣传栏等渠道，在办公区打造企业文化宣传阵地，展示企业文化共识、员工风采和荣誉成果。线上，利用内部线上通讯系统，按月推送邮储银行企业文化日历，定期刊发行内先进典型专刊，引导全行树立争当先进、向先进学习的文化氛围。

丰富多彩的文化活动是凝聚人心的重要载体。分行积极参与上级行“企业文化大家谈”征文活动，鼓励员工分享对企业文化的理解与感悟，在思想碰撞中深化价值认同。举办充满仪式感的新员工入职仪式，开展“邮爱相伴 四季书香”全民阅读活动，让员工在书香中汲取智慧和力量；组织“连心廉”主题清廉活动，营造风清气正的工作环境。此外，分行还注重挖掘身边榜样，召开“两优一先”表彰大会，现场邀请优秀员工分享扎根基层、担当使命的邮储故事，形成“学先进、争一流”的浓厚氛围。

人才培育强基 激活内生动力

分行将企业文化融入人才培养体系，构建了“选育用留”多渠道、全链条机制。在新员工入职培训中，开展形式多样的企业文化实践分享活动，通过企业文化专题课程、老员工现场分享心得等方式，帮助新成员快速了解企业价值观，融入邮储大家庭。

同时，推行“星瀚”成长计划，设立“星梦”“星海”“星烁”三支俱乐部，选拔全行不同层级、不同条线、不同岗位的优秀青年员工加入。俱乐部定期组织活动，开展学习交流，让青年员工有机会参与分行的重大活动和重要项目，为他们提供了广阔的发展平台，激发了青年员工的创新活力和工作热情。

为提升员工专业素养，分行强化培训赋能，通过内部导师授课、外聘专家培训、岗位实践锻炼等方式，高质量、多形式地开展管理人才、专业岗位、销售队伍、新员工等不同层级培训，持续提升队伍履职能力，为分行发展打造一支高素质的人才队伍。

践行社会责任 彰显大行担当

分行将企业文化与社会责任深度融合，积极打造“有温度的银行”。设立征信查询、不动产登记办理、退役军人服务等便民金融服务点，为客户提供便捷高效的服务。在辖内自营网点创建22个“邮爱驿站”，配备饮水、休息区、应急救助等设施，为环卫工人、快递小哥等户外劳动者送去温暖与关怀，让他们在辛苦工作之余有一个可以歇脚的地方。

聚焦乡村振兴，分行创新推出“茶叶贷”“元胡贷”等特色产品，为当地特色产业发展提供金融支持。截至2024年末，分行涉农贷款规模超60亿元，列全市国有大行首位，年增量和计划完成率均列全省系统内首位，用金融“活水”浇灌实体经济，助力乡村产业兴旺、生态宜居。

在公益实践方面，分行积极开展公益健步走、线上爱心捐步、“邮爱自强班”募捐等系列“3·20 邮爱公益日”活动，营造浓厚的公益宣传氛围。组建“青年志愿者”队伍，常态化开展金融知识进社区、反诈宣传、爱心助学、慰问困难户等各类公益活动，积极参与“义务植树”“爱老助老”等志愿服务活动，以实际行动传递社会正能量，展现邮储银行的责任担当。

文化如水，润物无声。邮储银行汉中市分行通过系统化、常态化的文化建设实践，将价值理念转化为员工的自觉行动，形成了“心齐、气顺、劲足”的发展局面。未来，该行将持续深化文化与业务融合，以文化软实力驱动发展硬实力，为服务地方经济社会发展贡献更大力量。

编辑：朱春娇