自去年以来，黄陵矿业二号煤矿准备队在培养“一专多能”复合型人才上又出新招，推行“技术工人带津贴系数上岗”激励政策。对于当天上岗的电工、多功能车司机、钩机司机、锚杆机司机等技术岗位，给予0.05—0.1系数的额外技术补助。
“只要今天干这个技术活，就可拿这个技术系数，这个是区队给的技术津贴；至于工作中的表现，工作任务完成的多，班长还可以给你们加分，这两方面奖励是互不影响的”，该矿准备队书记在年初的职工大会上宣布道。
“这可是双倍工资啊，今年我也要报名培训学技术！”新工人雷军军惊叹道。
新政策刚执行不到一个礼拜，就有18名工人踊跃报名参加今年的技术培训，其中不乏一人报多项技术培训的，还有觉得自己掌握一门技术不够，想再多学一门技术的。据统计，目前该矿准备队的技术人员占比达到80%，其中掌握两项以上技能本领的超过50%，是名副其实的“一专多能”复合型人才队伍。
据了解，该队的复合型人才队伍建设模式只是黄陵二号煤矿在区队建设方面的一个缩影。近年来，为了让广大职工有舞台、有激励，该矿从制度建设、组织实施等每一个环节入手，积极探索区队人才队伍建设模式，通过全方位多维度的创新举措，培养出“全国技能大师”王忠胜、全国建功立业优秀大学生曹哲，陕煤化优秀科技工作者李凯军等人才，为黄陵二号煤矿追赶超越、高质量发展增添新动能。（钟祥熙）
编辑：任晓彤
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