自党史学习教育开展以来,陕钢集团龙钢公司炼铁厂紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题,结合“我为群众办实事”实践活动,思用贯通、知行合一,聚焦职工最直接、最关心的急愁难盼问题,全心全意当好“服务员”“勤务员”“调解员”,以真情感动职工、以行动践行诺言,真心诚意把实事办到职工群众心坎上。
把握“着力点”,当好条件提升“服务员”
为了创造职工安全、舒适、便捷的作业环境,该单位坚持在学好百年党史“必修课”的同时,把“我为群众办实事”实践活动作为长期重点工作来抓,坚持以做优做实民生工作为着力点,以打造园林式现代化工厂为建设标准,先后对三台烧结机配料室、高炉主控楼室内环境、职工学习室等区域进行环境改造,进一步为职工提供优美的工作环境,增强了干部职工归属感和幸福感。
“以前是真的不敢想象,烧结机配料室能成为对外参观景点。”“如今文化上墙了、班组风采展现了,看着自己工作照片出现在大众面前,心里甭提多乐呵啦!”该单位450㎡烧结机配料班长小王如是说。
这是一个缩影,也是一个展示。今年以来,该单位从改善职工生产生活条件出发,还为多个岗位配备了洗衣机、微波炉,大大提升了职工幸福感。
抓住“连接点”,当好职工维稳“勤务员”
民生无小事,枝叶总关情。为切实当好职工维稳“勤务员”,今年7月份该单位工会牵头对职工子女“金秋助学”情况进行了详细摸排,共为职工送去关爱助学5.6万元,让职工充分感受企业大家庭的温暖和关爱;结合公司职工大病帮扶政策,深入开展“五必谈、六必访”活动,对因大病需帮扶救助、职工房屋倒塌、粮食缺收等职工,全程了解困难情况,定期走访慰问、跟踪回访,找准困难病根,对症下药,真正为职工办实事、办好事、办成事;聚焦生产经营,以夏季送清凉、冬季送温暖、骨干包联岗位送技术等方式,为职工现场送关爱、送温暖,让职工感受到更多获得感、幸福感和安全感。
据统计,今年以来,该单位共计慰问访谈大病、自然受灾、情绪波动等职工29人,化解职工矛盾3起;开展夏季送清凉15次,冬送温暖6次。
找准“需求点”,当好矛盾纠纷“调解员”
围绕职工最直接、最关心问题,该单位始终坚持目标导向、问题导向、结果导向,通过打破以往“坐等职工上访”方式,坚持推行“干部主动下访”,坚持每月深入班组,变被动为主动,密切关注和掌握职工思想动态、工作生活等困难,听民声、汇民意,采取无记名网络问卷调查形式,持续对生产经营、团队建设、纪律作风方面征求基层意见,架起畅通无阻的职工意见传递渠道,推动实践活动走心、走实;创新党委书记、厂长移动信箱进班组等,畅通信访举报渠道,广泛收集捕捉和深挖问题线索,严肃追究主管干部责任,让失责必问成为常态,全力营造风清气正的干事氛围;邀请家属走进职工工作岗位,让家属近距离体验职工艰辛,促进家庭生活进一步升温,确保让职工工作、生活无后顾之忧,全心全意投入到企业高质量发展中。截至目前,该单位共计开展民意调查23次,解决职工思想维稳工作5项,深受广大职工好评。(薛芳)
编辑:任晓彤
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