作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2019年，中国人寿保险（集团）公司已连续十七年入选《财富》“世界500强”。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，截至2019年12月31日，公司总资产达人民币37,267.34亿元，位居国内寿险业首位。2019年底公司总市值达1,249.13亿美元。2019年公司实现保费收入5,670.86亿元，同比增长5.8%，继续保持行业领先。为更好发展国内寿险市场，公司特启动“猎鹰计划”社会招聘项目。“猎鹰计划”主要招聘中国人寿保险股份有限公司大中城市分公司经营管理人才，包括：1.部分城市分公司分管销售的领导班子副职；2.省级分公司本部销售部门的部门级管理人员；3.地市级分公司本部销售部门的部门级管理人员；4.县（区）支公司主要负责人、分管销售的领导班子副职以及销售部门的部门级管理人员；5.其他特别优秀的大个险条线骨干员工。（备注：具体招聘岗位详见中国人寿招聘官网）
一、招聘单位
北京市分公司、天津市分公司、重庆市分公司、上海市分公司、青岛市分公司、厦门市分公司、大连市分公司、宁波市分公司、深圳市分公司、江苏省南京市分公司、广东省广州市分公司、山东省济南市分公司、河北省石家庄市分公司、河南省郑州市分公司等。
（备注：以上分公司排名不分先后，其他参加招聘单位将持续更新，敬请关注中国人寿招聘官网）
二、招聘条件
1.具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。
2.认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。
3.具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。
4.大学本科及以上学历。
5.市公司本部销售部门级人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门级人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。
6.具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。
7.符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。
8.无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等。
三、薪资待遇
1.国有企业正式员工编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；
3.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。
四、“猎鹰计划”招聘流程
1.简历投递
关注“中国人寿招聘”公众号或登陆中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin，点击“社会招聘”，搜索“猎鹰计划”进行简历投递。
2.简历筛选
3.线上测评
4.面试
5.体检及录用签约等
更多“猎鹰计划”校园招聘资讯，
请访问中国人寿集团招聘官网
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
或关注“中国人寿招聘”公众号
编辑：任晓彤
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